AUTOMATISIERUNG MIT PROZESSVERLIEBT

Wir bieten smarte
Prozesse für qualifizierte
Mitarbeitergewinnung

Bewerbungsgespräch nach Mitarbeitergewinnung

UNSERE KUNDEN

Es gilt, nicht die Quantität
sondern die Qualität zählt

Oft wird davon gesprochen, dass man viele Bewerbungen braucht, um eine gute Quote qualifizierter Bewerber zu erzielen. Die Resultate sind enormer Aufwand und hohe Verwaltungskosten.

Wir glauben, dass eine Vorqualifizierung viel früher stattfinden kann. Lange bevor die Bewerbung im Postfach des potenziellen Arbeitgebers landet. Viele Unternehmen wissen nicht genau, wie Sie neue Mitarbeiter wirksam ansprechen können. Viele Inserate sind klassisch nach dem lieblosen „Unsere Anforderung – das bekommst Du“-Modell aufgebaut. Wesentlich wirksamer wäre ein Bewerbungsprozess basieren auf den eigenen Werten, Prinzipien und Visionen. Damit finden sich Menschen, die diese Vorstellungen teilen und Fan Ihres Unternehmens werden.

Gepart mit einem effizienten und digitalen Bewerbungsprozess sowie einer guten Kampagne finden sich damit qualifiziertere Bewerber. Denn Kandidaten und Arbeitgeber bilden durch gemeinsame Wertvorstellung eine besondere Schnittmenge. Diese kann durch einfache Prozesse gebildet werden und generiert automatisiert qualifizierte Bewerbungen.

Ihr Prozess um gute und langfristige
Mitarbeiter zu gewinnen

Wir definieren Ihr Profil und Ihre
Wertevorstellungen als Arbeitgeber

Das Fundament der Mitarbeitergewinnung ist Ihre Präsentaion als Arbeitgeber. Vergleichbar mit der Neukundengewinnung. Falls die Dienstleistung oder Ihr Auftreten nicht attraktiv ist, werden Sie keine Kunden gewinnen. Gleiches gilt für Bewerber.

Daher ist unser erster Ankerpunkt die Definition Ihrer Arbeitgebermarke mittels Werten und Visionen Ihres Unternehmens. Auf dieser Basis bestimmen wir zusätzlich die Zielgruppe und das Qualitätsprofile.

Sichtbar werden durch Präsentation der Stelle
auf sozialen Medien und Suchmaschinen wie
Google und Bing

Durch angepasste Werbeanzeigen auf LinkedIn, Facebook, Google und Co.
stellen wir sicher, dass wir die definierte Zielgruppe direkt ansprechen
und sie auf Ihre Stelle aufmerksam machen.

Ein Ziel hierbei ist, dass die Zielgruppe ihr grundsätzliches Interesse bekundet, sich aber nicht bewerben muss. So können wir viele, für die zu besetzende Stelle
passende Menschen vor Qualifizieren und sammeln gleichzeitig einen Pool mit potenziellen Mitarbeitern für zukünftige Stellen.

Automatisierte Qualifiktion von Bewerbern
durch unsere Softwarelösungen

Durch die Sichtbarkeit erreichen wir Menschen, die sich mit Ihnen identifizieren. Durch interaktive Tools wird sowohl die fachliche Qualifikation aber auch die Übereinstimmung mit Werten, Visionen und Missionen geprüft und vor qualifiziert.

Dieser Prozess ist Software basiert und voll automatisiert. Er beinhaltet fünf Schritte und liefert Ihnen im sechsten Schritt eine Übersicht des potenziellen Mitarbeiters und Sie entscheiden mit einem Klick, ob sie ihn kennenlernen möchten oder nicht.

Im letzten Schritt wird durch diesen Klick entweder eine Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch versendet.

Professionelles Onboarding/Einarbeitung
durch unsere Softwarelösung

Sie haben die passenden Mitarbeiter gefunden, hier ist aber noch lange
nicht Schluss für uns. Denn Studien zufolge ist die Fluktuation im Unternehmen um 60 % höher, wenn es keinen guten Onboarding-Prozess gibt.

Daher unterstützen wir Sie von der Unterschrift bis zum ersten Jahrestag
des Mitarbeiters. Durch automatisierte Prozesse sammeln wir bis zum ersten Arbeitstag Informationen des Mitarbeiters ein und teilen ihm relevante Informationen zur Orientierung im Unternehmen mit. Damit geben wir im Sicherheit und ein gutes Gefühl.

Aber auch interne Prozesse müssen in dieser Zeit koordiniert werden. Hier werden beispielsweise Mitarbeiter erinnert, den neuen Laptop zu bestellen oder rechtzeitig ein Türschild anzubringen. Das alles sorgt dafür, dass sie hohes Ansehen bei ihrem neuen Mitarbeiter genießen und professionelle Standards für die Zukunft setzen.

Erfahrung trifft Digitale Prozesse

In den letzten 16 Jahren war ich aktiv im Vertrieb. Ab 2015 bildete ich als Diplom Verkauf-Trainer Hunderte Mitarbeiter im Verkauf weiter. In dieser Zeit zweifelte ich oft an mir. Denn es gab viele, die durch neue Strukturen und Techniken enorme Umsatz Sprünge machten.

Es gab aber auch viele, denen das Training überhaupt nichts gebracht hat. Mir war bewusst, dass dieser umstand, der innere Einstellung zu zuschreiben war. Also versuchte ich verstärkt diese zu verbessern, doch das kostete mehr Energie, als es brachte, denn die Einstellung kann man nur selbst beeinflussen.

Heute habe ich die Lösung gefunden. Stelle Menschen mit der richtigen Einstellung ein und halte Sie. Wahrscheinlich klinkt das jetzt nicht wirklich neu für Sie. Vielleicht wahr Ihr erster Gedanke auch „und, woher bekomme ich diese Menschen?“.

Wichtig zu wissen ist: Es gibt nicht den „einen“ Weg.

Schauen Sie sich unseren softwarebasierten vier schritte Prozess an. Mit diesem und dem Nasenfaktor liegen Sie meist Gold richtig. Sie wissen nicht, was der Nasenfaktor ist, dann sollten wir dringend sprechen 😉